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    致85后與90后的比一代——工作心態與習慣篇
     
      

    作者:劉明偉

    前言:估計諸位身邊都有一些沒有背景、沒車、沒房、沒物質基礎、能力不高、經驗一般、資源很少、工作幾年也沒什么太大貢獻,卻還在每天要求生活與工作平衡、要求工資待遇提升的同事。此文獻給他們,希望能夠對目前的迷茫與未來的發展有一定幫助。

    85、90是在超級比一比成長起來的一代,比成績、比Gucci、Prada、LV、比待遇、比富、比爹,只要能比的就一定要比一比。

      前些日子看了一則新聞,“碩士年薪5萬,比不上民工”,沒想明白這有什么可比性。對此,我想問四個問題:

      第一,民工是在身強力壯時期去直接創造可衡量的價值,碩士文憑剛畢業是去直接創造價值的?還是去學習的,被別人代的?有機會學習,去為無限的未來拼搏,還在抱怨什么?

      第二,民工賺的價值可衡量的苦力錢、辛苦錢、生命錢,還往往沒有保障,這有什么可羨慕的,另外,有人攔著你去賺那份辛苦錢嗎?

      第三,礙于過早進入勞累生活的視野所限,民工大多沒什么潛在機會去發展,碩士潛在發展空間卻很大,這怎么不比?

      第四,如果這位碩士自己做老板,一份崗位,民工2500元就能勝任,碩士要求4000元才來工作,而且未必勝任,自己又如何選擇?

      作為一個碩士,不去挖掘自己的所學轉換為能力與貢獻,卻出來和民工比工資,敢問是哪家大學的?

      能力決定現在,決定視野,視野決定未來。

      碩士生這點基本道理都不懂?讀這么多年書,學什么呢?

      另外,學校責任是育人還是毀人?這樣心態不健全的“人才”,大學就直接強迫社會接納?讓社會去教育?到底誰是大學?

      真心不想聽見,那種沒有背景、沒車、沒房、沒物質基礎、能力不高、經驗一般、資源很少、工作幾年也沒什么太大貢獻的朋友,還在每天要求生活與工作平衡、要求工資待遇提升。

      這個社會,誘惑太多,欲望太多,我們到底想要什么?

      我們想要和別人一樣的人生,看見別人大餐,自己想要;看見別人購物,自己也買;看見別人旅游,自己想去;看見別人有一份輕松的工作,自己惦記;看見別人抓住青春的尾巴,來一次《致青春》,自己也去放蕩不羈;看見別人跳槽漲薪,也不問問什么原因就自己也要跳;看見別人買房購車,自己唉聲嘆氣、抱怨罵街。如果你吸金能力極佳,月入2萬,有車有房,你可以和別人一樣。如果你家底殷實,家里人現在以及以后都不會指望你,而且財富積累不會受政策、市場以及不可抗力風險帶來的變化所影響,你可以和別人一樣。如果你已經有個有錢的男友或是干爹,你也可以和別人一樣。如果不是,社會上誘惑太多,陷阱太多,請一定把控好自己,因為我們沒資格去享受那份誘惑背后的滿足感。

      我無力去顛覆大家的價值觀,也無法改變大家的心態。只想讓大家,在思想上拋開一切,看清自己,然后一步一步有計劃的完成自己的夢想。如果大家自己什么都沒有,卻依然想持著能夠有機會找到每天工作朝九晚六、公私分明、工作不累、高薪白領、輕松購車買房的心態,或是抱著給多少工資就干多少活的心態,那么下文就不用看了。下文太狗血,社會太現實,內容毀三觀,看完會讓你倍加糾結。

      因為我的觀點沒有捷徑:只有為公司不斷創造可衡量的貢獻與價值的過程中,自我能力得以共同成長,待遇才能高,跳槽才有底氣,賺夠了養老的銀兩,未來才有機會去平衡你的工作與生活。

      說到好工作,大多人都會下意識的想到名企,那就從名企作為切入點。

      大家找工作都會朝著外資、名企方向尋找,因為那里的光環會給自己內心帶來深深的滿足,但是千萬不要以為那里都是工作輕松,待遇豐厚。因為那里是名企,想去的人很多,按照一般市場議價邏輯,崗位需求少,而人才供應多,自然成交價格便宜,薪酬基本都是市場平均線左右或者更低。再加上名企大多體制完善,交通便利、環境舒適,運營成本高,工資待遇自然不會高到哪去,而往往會比小型創業型企業低很多,待遇空間也死板許多。

      工作時間方面,寶潔、強生、IBM、三星、優酷、土豆、德勤、普華、瑞銀、中銀的朋友們大多非但不是公私分明,反而事實上基本都在占用自己大量的私人時間去工作,加班加點,為自己的現在和未來在拼搏。

      究其原因,多種多樣,內因外因疊加;蛞蜃陨硭刭|與認知,或因自尊,或因目標感更強,或因團隊工作壓力,或因要被環境認可,或因拼搏自己的未來,或因企業待遇層級設立科學,向下一個不高的天花板沖擊?傊,是為下一個結果而努力。

    名企的生活分為白天加晚上,白天是工作時間,晚上是加班時間+充電時間+機動應急時間。

      加班時間不予解釋,就是你白天的額定任務沒干完。

      充電時間是為了漲工資,名企們漲工資的形式一般是根據每年的崗位能力評估,如English Skill, Presentation Skill…晚上不充電,skill 不升級,就很難漲工資。

      機動應急時間是為了處理突發事件,如,半夜2-3點一個電話打過來,做網絡危機公關;第一時間根據市場最新動態或炒作點做策劃,通宵搞定算高效;晚上10點開始陪客戶,吃飯、唱K、桑 拿一條龍;周六周日寫總結,各種匯報寫不完;時不常在公司點燈熬油睡沙發,只為工作進度不耽誤;凌晨4點還項目上在做審計,一做就是2個月;這些都是大家眼中的名企時常發生的事情,而且第二天還要準時上班。

      如果你現在沒背景、沒關系、沒房、沒車、沒物質基礎、能力不高、經驗一般、資源很少,那就選擇好自己的人生和需求,其他別埋怨,也甭惦記:

      ?想要生活與工作平衡,去國企央企,但待遇基本靠熬年頭;

      ?想要權利與被動吸金機會,去找政府公務員的工作,但待遇低,風險高;

      ?想要快速提升能力和高薪酬,去小民企找機會,但會很累,而且機會基本是靠自己爭取和創造的,那里體制大多不完善;

      ?想要綜合性價比,去名企找機會,但發展機會要自己把握,那里特別優秀的狼和狡詐的狼都很多;

      ?想要聲望與自我實現?360行,行行出狀元。但長路漫漫,自己把握,每天都是鴻門宴;

      ?無欲無求?那就隨便哪個類型企業,做個執行人員,按照公司規定操作,別出錯就行。

      歸根結底這個世界是不公平的,上天為你關上了一個窗戶,你要自己去學會打開一扇門。無論在哪個類型的企業,想要發展機會和待遇的提升,都需要拿你的貢獻值說話,自己爭取吧。

      在爭取的路上,為艱苦奮斗的適用人群提點小建議:

      1、不浪費時間

      盡量少看娛樂性電視節目、電視劇,那些是給有錢有閑有基礎的人們準備的;

      不常參加無效社交聚會,在沒有基礎的時候,很多社交聚會參加都沒有任何意義;

      盡量減少時間在吃喝玩樂方面,既浪費時間又浪費銀兩,你的朋友或許可以,但你未必;

      2、有效利用時間

      看電視與看電影要有選擇性的看,選擇能夠拓展視野、陶冶情操、增加談資、讓內心變強大的節目看。最好,觀看的節目還能和工作相關,觀看的同時還能有目的性的學習與借鑒。

      每天上下班交通時間平均2小時,不可多得的碎片化時間,可以用來思考,梳理思路,接打電話,布置任務,可千萬別僅僅是聽音樂、刷微博、微信或是看電影。思路清晰才會效率

      高,效率高才能節省時間去為自己做更多更大貢獻的事情。

      少看大眾媒體,多看行業相關小眾媒體。

      3、養成好習慣

      白天多溝通多觀察,晚上多琢磨,多學習,做執行;

      對于自己,當日事當日畢,無論多晚,養成這種習慣,工作執行力會得到飛速提升;

      對于團隊,工作盡量往前推進,能當天促成的,千萬別推到第二天;

      找方法,不找理由;

      每日做工作日志,總結一天所得、收獲與貢獻與第二天的計劃;

      每天多做一件事,多做一件就是你和別人相比賺到的時間差,而日積月累,長此以往,你收獲的遠遠不止是時間,還有時間付出背后的巨大隱形價值;

      4、自我學習

      公司付工資是為了讓員工為公司做貢獻,而不是為個人成長。因此,不要去用白天工作時間學習與充電。人與人的差別通常在工作時間之外在做什么。切記君子藏器于身,適時而動,厚積薄發,無器、無積,拿什么搏未來?中國夢?機會總是給有準備的人。

      5、尋求幫助

      看不懂、想不透,問朋友,朋友沒有會的,就讓朋友介紹朋友,直到問題解決為止。

      6、以勤補拙,別小看自己

      人與人之間智商差不了多少,但能力與薪酬卻相差甚遠,智商不等于能力,拼搏加總結才等于能力。你的目前的待遇低,是因為你在積累階段;你未來的待遇低,是因為你懶。懶于規劃,懶于付出,懶于努力,懶于總結。

      7、找目標

      找不到目標,就找你佩服的人。7*24小時觀察他的作息時間、行為習慣、言行舉止、處事方式。哪牛學哪,直到覺得沒有可學的地方為止。然后找下一個崇拜的目標繼續。

      8、甭想著自尊

      沒有成果,講什么自尊?

      9、積累人脈

      很多工作不是靠個人能力能搞定的,日常生活需要相互幫襯,工作也是同理。

      10、工作標準化

      降低自我無效時間損耗,提高整體工作效率,降低錯誤幾率,同時有機會隨時把工作甩出去,去讓自己做貢獻更大的事情。

     
     
     
     
     
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