1.丰富企业文化建设内涵；

2.促进公司价值观体系真正融入管理、切入业务、植入行为；

3.激发员工爱岗敬业、同心同行的内生驱动力；

4.推动公司经营工作取得成效，推动公司的改革发展稳定；

5.用浓厚的文化氛围深入贯彻落实党的十九大精神。

活动负责人介绍活动的重大意义

宣讲比赛分设两个小组，分别为“京鹏秀”组及“开讲啦”组，预赛时间设在1月上旬。

宣讲比赛负责人介绍比赛规则

“京鹏秀”组，广大员工将以“最美京鹏”为主旨，围绕市场、科研、工程、管理等基层工作一线的所见、所闻、所感，讲述投身企业改革发展的炽热情怀、追寻梦想奋斗的内心感受。

“开讲啦”组则以储备培训师为目的，员工将以“明日之师”为主旨，围绕市场营销技巧、设计、施工安装等岗位专业技能培训进行。

“平凡中见执着，细微处见精神”。微视频大赛则聚焦基层一线，聚焦员工日常，通过微小的故事讲述京鹏人的大爱情怀，以提升员工的归属感和认同感。大赛共分设置如下五个主题：

（一）只要我跑得够快，谁都追不上我：表现在工艺、工程、设备、技术等方面不断创新。

（二）今天也是努力营业的一天：展现工作中勤勤恳恳，加班加点，无私奉献。

微视频大赛负责人介绍比赛规则

（三）话不多说，直接上图：展现项目一线员工工作，讨论方案等方面的内容。

（四）确认过眼神，遇上对的他：展现在工作中与同事或外方公司协同合作，共同探索的画面。

（五）气质这块拿捏得死死的：展现京鹏文化、京鹏技术，代代相传，生生不息的品牌文化。

团队拓展活动以促进交流、加强沟通，提高员工团队意识，增强员工在目标、协作、责任等方面的认识为主要目标，希望能通过此次活动增强团队的整体建设与发展。

团建活动负责人介绍活动详情

1月底，京鹏全体员工将相约百望山，破冰启航。

京鹏是一个年轻的团队，是一个充满朝气，富有创意的团队，当前，京鹏所有员工的平均年龄为34岁。

青年代表线上致辞

开幕式上，远在外地出差的，京鹏青年代表安欣在线上对文化节的开幕表示祝贺，她表示，青年员工作为企业发展的重要力量，肩负着企业创新与发展的重担，青年的所思所想是企业文化建设的火力支援，青年员工的成才与发展也离不开京鹏的引导。

开幕式上，公司董事长兼总经理高继伟表示，企业文化是企业发展中强大的内在驱动力量，是一种凝聚人心以实现企业和个人自我价值，提升企业竞争力的无形力量。

董事长兼总经理高继伟对文化节的开展寄予厚望

优秀的企业文化对企业生存与发展发挥着重要的凝聚、激励、协调、约束作用。当前，企业生存于全球化的时代，每个企业面临的是全球化的市场和竞争对手，文化竞争已成为市场竞争的核心。

企业在发展的过程中，要及时发现不足，并加以重视。今年，京鹏环宇畜牧将正式开始企业文化之旅，我们要通过各种形式的比赛，加强企业文化的传播，靠企业文化把员工拧成一股绳。

广大员工在活动板上签名，开启寻“美”之旅

作为畜牧设施装备企业，京鹏的工作与老百姓的生活息息相关，事关猪肉好不好吃，够不够吃；事关牛奶好不好喝，够不够喝。这种责任我们必须担在肩上。作为京鹏人，要有始终为三农发展大计奉献终身的精神，此外，我们的“六大精神”理念也要始终保持下去，“艰苦创业、勤奋敬业、责任担当、甘于奉献、拼搏奋进、战胜自我”，这也是京鹏企业文化的重要组成部分。